Suprataxarea la contractele part time în 2025:
Din ianuarie 2025, CAS și CASS se plătesc ca pentru un salariu minim de 3.750 lei. Facilitatea ce constă într-o sumă netaxabilă se aplică inclusiv în cazul salariaților cu normă parțială, însă într-un mod diferit față de cum se aplică salariaților cu normă întreagă. Măsura se aplică și în 2025, așa cum a decis recent Guvernul. Astfel, pentru angajații part time, angajatorii plătesc contribuții majorate la pensii (CAS) și sănătate (CASS) ca pentru un salariu brut de 3.750 lei, nu ca pentru salariul minim brut de 4.050 lei, așa cum ar fi normal, scrie avocatnet.ro.
Exceptiile pentru care nu se aplica cuantumurile majorate la contribuții la sănătate și pensii sunt urmatoarele:
– elevii sau studenții, cu vârsta până la 26 de ani, aflați într-o formă de școlarizare;
– ucenicii, potrivit legii, în vârstă de până la 18 ani;
– persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane cărora prin lege li se recunoaște posibilitatea de a lucra mai puțin de 8 ore pe zi (ex. pensionarii de invaliditate cu GRADUL III etc.);
– persoanelor care au calitatea de pensionari pentru limită de vârstă în sistemul public de pensii, cu excepția pensionarilor pentru limită de vârstă care beneficiază de pensii de serviciu în baza unor legi/statute speciale, precum și a celor care cumulează pensia pentru limită de vârstă din sistemul public de pensii cu pensia stabilită în unul dintre sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii;
– salariaților care realizeaza în cursul aceleiași luni venituri din salarii sau asimilate salariilor în baza a două sau mai multe contracte individuale de muncă, iar baza lunară de calcul cumulată aferentă acestora este cel puțin egală cu salariul de bază minim brut pe țară.
Ce prevede Codul Muncii
Codul muncii prevede că salariații cu normă parțială au aceleași drepturi ca și cei cu normă întreagă, inclusiv în privința beneficiilor salariale sau extrasalariale. În ceea ce privește taxarea part-time, chestiunea suprataxării anumitor contracte se aplică și anul acesta, cu excepții pentru anumite categorii de salariați. Totodată, majorarea salariilor minime se impune și pentru angajații part-time, iar munca suplimentară în cadrul acestor contracte este în general inadmisibilă.