Începând cu anul 2025, funcționarii publici din România vor fi supuși anual unei evaluări stricte a performanțelor profesionale individuale, conform noilor reglementări prevăzute în Codul Administrativ actualizat. Această măsură are ca scop îmbunătățirea eficienței și profesionalismului în sectorul public, asigurând o corelare obiectivă între activitatea funcționarilor și cerințele funcției publice.
Procesul de evaluare anuală
Evaluarea performanțelor profesionale individuale se va desfășura anual și va include două componente principale:
Evaluarea obiectivelor individuale: Aceasta implică aprecierea gradului și modului de atingere a obiectivelor stabilite pentru fiecare funcționar, având în vedere indicatorii de performanță specifici.
Evaluarea criteriilor de performanță: Se referă la aprecierea îndeplinirii criteriilor de performanță în realizarea obiectivelor individuale.
Fiecare dintre aceste componente va fi notată pe o scară de la 1 la 5, unde nota 1 reprezintă nivelul minim, iar nota 5 nivelul maxim de realizare. Nota finală a evaluării va fi calculată ca media aritmetică a notelor obținute la cele două componente. În funcție de această notă finală, funcționarilor li se va atribui unul dintre următoarele calificative:
- Între 4,51 și 5,00: Foarte bine
- Între 3,51 și 4,50: Bine
- Între 2,01 și 3,50: Satisfăcător
- Între 1,00 și 2,00: Nesatisfăcător
Implicarea evaluatorilor și contrasemnatarilor
Evaluarea va fi realizată de către superiorul ierarhic direct al funcționarului public, denumit evaluator. Raportul de evaluare întocmit de evaluator va fi ulterior contrasemnat de conducătorul autorității sau instituției publice sau de persoana care coordonează activitatea evaluatorului. Această procedură asigură obiectivitatea și corectitudinea procesului de evaluare.
Consecințele evaluării asupra carierei funcționarilor publici
Calificativele obținute în urma evaluării anuale vor avea un impact semnificativ asupra parcursului profesional al funcționarilor publici. Acestea vor fi luate în considerare la:
- Promovarea într-o funcție publică superioară: Un calificativ de „Foarte bine” sau „Bine” poate facilita avansarea în carieră.
- Acordarea de prime: Performanțele superioare pot fi recompensate financiar, în conformitate cu prevederile legale.
- Diminuarea drepturilor salariale: Funcționarii care obțin calificativul „Satisfăcător” pot suferi o reducere a salariului cu 10% până la următoarea evaluare anuală.
- Eliberarea din funcția publică: Un calificativ de „Nesatisfăcător” poate conduce la încetarea raportului de serviciu.
Implementarea acestei evaluări anuale riguroase are ca obiectiv principal creșterea performanței și responsabilității în administrația publică, asigurând totodată o mai bună aliniere a activității funcționarilor publici la nevoile și așteptările societății.
