O nouă modificare legislativă aduce schimbări importante pentru personalul contractual din administrația publică, inclusiv pentru angajații instituțiilor și autorităților publice din județul Argeș.
Potrivit noilor prevederi, relațiile ierarhice directe dintre soți sau dintre rude de gradul I, respectiv părinte și copil, nu mai sunt permise în cazul personalului contractual vizat de Codul administrativ.
Practic, un soț nu mai poate ocupa o funcție de șef în raport direct cu celălalt soț, iar aceeași regulă se aplică în cazul relației părinte-copil.
Modificările au fost introduse prin Legea nr. 165/2026, care a adus schimbări Codului administrativ. Actul normativ a fost publicat în Monitorul Oficial în luna august și a intrat în vigoare la scurt timp după publicare.
Instituțiile trebuie să identifice situațiile vizate
Angajații care se află deja într-o astfel de situație au la dispoziție 60 de zile pentru înlăturarea raportului ierarhic direct. Termenul-limită este 8 octombrie 2026.
Măsura nu înseamnă automat că unul dintre membrii familiei trebuie să părăsească instituția. Problema care trebuie eliminată este relația directă de tip șef-subaltern. Instituțiile sunt cele care trebuie să identifice aceste situații și să dispună măsurile necesare pentru respectarea legii.
O clarificare importantă a venit și din partea Agenției Naționale de Integritate, care apreciază că regulile referitoare la incompatibilități și restricții se aplică personalului contractual vizat de Titlul III privind personalul contractual din Codul administrativ, fără ca legea să facă diferențieri între principalele categorii de personal contractual.
Reguli mai stricte și în cazul conflictelor de interese
Noile dispoziții vizează și situațiile de conflict de interese. Personalul contractual trebuie să se abțină de la luarea sau participarea la luarea unor decizii atunci când există interese personale ori patrimoniale care ar putea influența exercitarea atribuțiilor de serviciu.
De asemenea, sunt avute în vedere situațiile în care un angajat participă la anumite comisii alături de soț sau de o rudă de gradul I ori atunci când interesele patrimoniale ale sale, ale soțului sau ale unei rude de gradul I pot influența deciziile pe care trebuie să le ia în cadrul funcției.
Nerespectarea obligațiilor privind conflictul de interese poate constitui abatere disciplinară. În funcție de gravitatea faptei, sancțiunile pot varia de la avertisment scris și reducerea salariului până la desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Cine poate fi afectat de noile reguli
Prevederile vizează o categorie largă de personal contractual din administrația publică, atât la nivel central, cât și local. În această categorie pot intra angajați ai primăriilor, consiliilor județene, instituțiilor și serviciilor publice, precum și alte categorii de personal contractual reglementate de Codul administrativ.
Există însă și categorii pentru care regulile nu se aplică. Potrivit interpretării prezentate de ANI, personalul contractual al societăților de interes local nu intră sub incidența acestor dispoziții, iar regulile respective nu se aplică nici personalului didactic din învățământ, care este reglementat prin legislație specifică.
Pentru administrația publică din Argeș urmează, astfel, o perioadă în care instituțiile trebuie să verifice organigramele și relațiile de subordonare dintre angajați și să ia măsurile necesare acolo unde sunt identificate situații care contravin noilor prevederi.
8 octombrie 2026 este data până la care relațiile ierarhice directe dintre soți sau dintre părinți și copii trebuie eliminate în cazul personalului contractual aflat sub incidența noilor reguli.
