Angajatorii care hărțuiesc salariații vor plăti scump!
Ministerul Muncii Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a lansat în transparență decizională un proiect de Lege pentru modificarea și completarea Legii nr. 319/2006, legea securității și sănătății în muncă.
Proiectul menționat și publicat pe site-ul Ministerului Muncii se va afla în dezbatere publica în perioada: 03.02.2025 – 14.03.2025.
Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006 și hărțuirea la locul de muncă.
Așa cum se poate vedea în expunerea de motive a proiectului de lege aflat în dezbatere, în prezent, în Romania, angajatorii au obligația să asigure securitatea și sănătatea lucrătorilor, fără însă a exista prevederi legale exprese, acoperitoare pentru implementarea Convenției nr.190 a OIM.
Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, în forma actuală, nu prevede explicit combaterea hărțuirii. Legea se limitează la a solicita asigurarea celor mai bune condiții în desfășurarea procesului de muncă, apararea vieții, integrității fizice și psihice, sănătății lucrătorilor și a altor persoane participante la procesul de muncă.
În fapt, felul în care a fost concepută legislația actuală cu privire la securitatea și sănătatea în muncă a avut în vedere, ca domeniu intenționat de aplicare, accidentele fizice și bolile profesionale, riscurile asociate hărțuirii nefiind abordate de o manieră care să ofere o bază legală suficientă pentru cele asumate prin ratificarea Convenției 190 a OIM.
Întrucat legislația in domeniul sănătății și securității în muncă nu prevede măsuri direcționate explicit către combaterea hărțuirii și violenței în lumea muncii, angajatorii nu au obligația expresă de a include hărțuirea în planurile de prevenire, protecție și instruire privind securitatea și sănătatea în muncă.
De asemenea, s-a introdus o nouă sancțiune contraventională pentru încălcarea acestor obligații, în cuantum de la 3 500 lei la 7 000 lei. Totodată, prin prezenta lege s-a stabilit ca prevederile legale sus menționate să intre în vigoare în termen de 90 de zile de la data publicării acesteia în Monitorul Oficial în scopul ca angajatorul să dispună de suficient timp pentru a-și adapta regulamentul și procedurile interne cu noile dispoziții.
Suntem curioși ce „victime” de rang înalt va face noua prevedere legală, mai ales în instituțiile unde managerii se comportă ca și patronii, adică „taie și spânzură”. Interesant, nu?
